人事考課制度の手順とメリットやリスクとは？適切な従業員育成のために
従業員を評価するための取り組みとして、「人事考課制度」があります。ｌこの人事考課制度の意味と、人事考課制度の手順、そして人事考課制度が持つメリットと危険性について解説します。
人事・労務の記事一覧
育児休業給付金と支給要件~育児休暇との違いはどこにある？
共働き世帯がそうではない世帯の2倍程度にまで増えた今、「仕事と育児を両立していくこと」が強く求められるようになりました。そんななかで注目を浴びているのが「育児休業給付金」です。育児休業給付金の支給要件を解説していきます。
雇用契約書とはいったい何？要件と雇用契約書の考え方とは？
「ここの会社で働こう」と決めた人と会社側の間では、多くの場合「雇用契約書」が交わされます。この雇用契約書の解説と労働条件通知書の違い、雇用契約書が持つ効力、そして雇用契約書に含めるべき要点について解説していきます。
逆パワハラの対策方法とは？逆パワハラの事例とあわせて解説!
2020年6月1日に労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が施行され、社会全体のパワーハラスメントへの意識が高まっています。その中でも本記事で取り上げるのは、近年増加している「逆パワハラ」です。概要や現状を整理したうえで、対策や対処法まで明らかにします。
アルムナイとは？実情や制度導入に必要な2つのポイントもご紹介
近年の日本では、ワークスタイルの変化により、雇用方法や仕事の形態がどんどん多様化しています。本記事で取り上げるテーマは、退職者を貴重な人的資源と捉える「アルムナイ」という制度です。実情や企業にもたらすメリットを中心に解説します。
単身赴任手当とは？気になる手当の相場も解説！
単身赴任手当」とは、法律で定められた手当ではないため、企業によって手当の考え方や支給の方針が違ってきます。この記事では、具体的な内容などについて詳しく説明いたします。
従業員による不適切投稿を防ぐには？コンプライアンス上の注意点を弁護士が解説
従業員によりSNSなどへの不適切投稿が行われると、企業の社会的評判は大きく毀損されてしまいます。企業が従業員による不適切投稿を防ぐためにできることについて、コンプライアンスの観点から弁護士が解説します。