人事・労務の記事一覧

「退職」は、多くの人にとって人生の転機になるのです。また、会社側から見ても、雇用されている側（従業員側）が職場を去っていくということでさまざまな手続きが必要になります。ここでは、退職に関する手続きについて解説していきます。

毎月発行される給与明細。内容が同じだったとしても一定期間保管しておきましょう。確定申告や失業給付金の申請、ローンを組む際や給与の未払請求にも使う重要な書類。給料明細の保管期間や保管方法を解説します！

この記事では、人事異動の一種である、出向と転籍について解説します。それぞれの違いや手続き上の注意点も紹介するため、これから出向・転籍の予定がある人や、企業の管理部門はぜひ参考にしてください。

ワーケーションの導入にあたり、制度の設計のために企業が気を付けるべき労務や税務のポイントについて説明します。

退職願と退職届の違いや退職の流れなど、今さら聞けないけれど人事として知っておきたいポイントは多いはずです。そこでこの記事では、退職前から退職後まで人事としてどう動けば良いのかをまとめて解説します。

賞与と一口に言っても、決算賞与とボーナスでは手続きやメリット・デメリットが大きく異なります。どのように使い分ければメリットを得られるのか、押さえておきたいポイントを詳しく解説します。

会社で新人を雇入れする時に、試用期間を設ける場合が多いと思います。この記事では、試用期間中の延長や解雇が可能かどうかなど、イレギュラーな場合の疑問について詳しく説明いたします。

企業が経営危機になったとき、リストラを検討しなければならないことがあります。しかし、リストラは一歩間違えれば企業の経営再建どころか、企業の存続危機に関わる事態になりかねません。本記事では、リストラの方法や注意点について解説します。また、リストラによる人員削減に頼らない人件費削減の方法もご紹介します。

新入社員を採用した場合、人事や労務担当者がする必要な手続きがたくさんあり、これは入社してすぐに手続きをしないといけないものがほとんどです。速やかに処理を進めるために、その内容を詳しく説明いたします。

給与以外の福利厚生にかかったものは全て福利厚生費として処理しますが、福利厚生費の対象が曖昧でわかりにくいと悩む人もいるでしょう。この記事では、福利厚生費の対象になるものや種類など例をあげながら紹介していきます。